Die meisten Menschen werden im Laufe ihrer Karriere wegen ihrer Kompetenz von der Fachkraft zur Führungskraft befördert. Dies bringt einige Vorteile mit sich, allerdings wird das neue Tätigkeitsfeld oft unterschätzt. Außerdem wird oft verlangt, dass die Führungskraft Teile ihrer vorherigen Arbeit weiterhin übernimmt. Das führt dazu, dass die Führungskraft, die gewohnten Tätigkeiten priorisiert, und den unbekannten Management Teil vernachlässigt.Deshalb ist es wichtig, dass jede neue Führungskraft in ihren neuen Tätigkeiten ausgebildet wird. Hier kann Fachliteratur einen entscheidenden Vorteil bringen und helfen, die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig zu sichern. Denn oft hängt die Bindung am Arbeitsplatz nicht am Unternehmen selbst, sondern an der Sympathie zum Vorgesetzten.